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流行在朋友圈里的文章有這樣一種類型：

既不是男默女淚的震驚系列，也不是文藝逍遙的情懷小文，更不是家國(guó)社會(huì)、錢(qián)權(quán)階層的格局大作。

而是以過(guò)來(lái)人的身份、歷經(jīng)千帆的口吻，打著“深度好文”、“相見(jiàn)恨晚”等等噱頭標(biāo)簽的——職場(chǎng)建議。

職場(chǎng)上的tips和規(guī)則的確存在，但并非所有看似符合常識(shí)、中肯合理的建議都值得借鑒。

被口口相傳的小秘訣、被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)的人際定律、被捧為圣經(jīng)的面試寶典，不僅不一定是真的，有可能根本就是假的。

我們羅列了最常見(jiàn)的幾種職場(chǎng)建議，為大家甄別了真?zhèn)�，�?qǐng)君一覽。

1

建議：你的簡(jiǎn)歷只應(yīng)該有一張紙鑒定結(jié)論：假象（-5星）

大部分學(xué)生沒(méi)有需要寫(xiě)超過(guò)一頁(yè)紙的工作經(jīng)歷。然而，許多有工作經(jīng)驗(yàn)的人卻常常難以將一些必要的內(nèi)容濃縮成一頁(yè)。

工作多年的HR朋友說(shuō)，他見(jiàn)過(guò)最奇葩的簡(jiǎn)歷有兩種：

一種是實(shí)在沒(méi)得可寫(xiě)的應(yīng)屆畢業(yè)生，為了顯得內(nèi)容充實(shí)瘋狂往簡(jiǎn)歷里加料，恨不得連在學(xué)校元旦聯(lián)歡晚會(huì)上“在后臺(tái)管話筒”都添上；

另一種是明明工作多年、經(jīng)歷滿滿，卻死命守著“簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙”的“金科玉律”，不管排版有多擠頁(yè)面多難看非要堆在一張紙上……

事實(shí)上，這條建議對(duì)于那些擁有多年工齡的人來(lái)說(shuō)是很過(guò)時(shí)的，而對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生黨、實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)又太過(guò)苛求。

此外，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，即便你有工作經(jīng)歷一大把，也不應(yīng)該照著“堆滿一頁(yè)紙”的所謂規(guī)則，不分青紅皂白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。

解決方法：

只要你有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，用兩頁(yè)紙來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷比較好。

更重要的是，你需要有針對(duì)性地突出某些經(jīng)驗(yàn)和成就。

盡量準(zhǔn)備幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，按時(shí)間排序的、著重突出某些特質(zhì)的，以適應(yīng)不同的職位需求 。

2

建議：工作中不要帶有情緒鑒定結(jié)論：假象（-3星）

情緒本身并不是一個(gè)問(wèn)題，人類本來(lái)就是情感動(dòng)物。

要好的同事離職，你傷心流淚也好低落消沉也罷，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒發(fā)沖冠，也完全可以被理解。

其實(shí)這些都是非常自然的反應(yīng)，這個(gè)建議之所以流行，是因?yàn)?/span>很多人在工作中不合時(shí)宜地表現(xiàn)出了極端的情緒，以致于影響了工作質(zhì)量。

所以，如果你在工作中遇到了挑戰(zhàn)，由此生發(fā)出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因?yàn)閯e人一句“工作中不要帶有情緒”而強(qiáng)制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說(shuō)，還很影響工作。

當(dāng)然了，眼淚、憤怒、嫉妒和怨恨，有時(shí)候也會(huì)成為職場(chǎng)殺手。對(duì)于一些本來(lái)可以處理得更好的日常責(zé)任和個(gè)人事務(wù)，最好不要在工作場(chǎng)合中以極端的方式應(yīng)對(duì)。

最好的方法，應(yīng)該是找到合適的疏導(dǎo)渠道，把情緒發(fā)泄出去，甚至以情緒作為動(dòng)力，去解決棘手的難題。

解決方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的問(wèn)題，并尋找更聰明、耗能更小的解決方式。

以負(fù)面情緒帶動(dòng)積極的正面情緒，化情緒為能量。