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很多公司遇到的困難是招不來(lái)人。為什么呢？因?yàn)榇蠹艺衅付际窍鹊饺瞬攀袌?chǎng)收簡(jiǎn)歷，回公司一對(duì)一面試，通過(guò)之后再培訓(xùn)……這種辦法太老了，弊端也很大。

很多人到人才市場(chǎng)找工作，他很迷茫，不知道找個(gè)什么行業(yè)、什么工作。他（她）說(shuō)不定投了多少家，因此即使投了簡(jiǎn)歷，他也不一定到公司來(lái)。

所以我們就改變了招聘流程的套路，把招聘做成“AB會(huì)”。即先從人才市場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷（集客戶名單）篩選，然后通知他來(lái)公司參加招聘說(shuō)明會(huì)（A會(huì)），讓顧客了解我們的公司，再了解我們的產(chǎn)品。等新人對(duì)行業(yè)、對(duì)公司都非常清楚和了解了，再讓他們填寫(xiě)應(yīng)聘意向欄，選擇工作崗位篩選客戶，了解他適不適合我們。這時(shí)看到他有心干這個(gè)事了，我們?cè)俅螂娫捦ㄖ�他面試（B會(huì)）。

說(shuō)明會(huì)怎么操作？

說(shuō)明會(huì)一般一個(gè)小時(shí)左右，內(nèi)容包括：

1、舉辦說(shuō)明會(huì)的原因；

2、老年保健行業(yè)簡(jiǎn)介，

3、公司發(fā)展歷程、現(xiàn)狀及愿景；

4、《職業(yè)性向測(cè)試表》簡(jiǎn)介。我們會(huì)告訴員工：這是世界五百?gòu)?qiáng)都在用的一個(gè)測(cè)試表，測(cè)試什么性格的人最適合從事什么崗位。

5、填寫(xiě)測(cè)試表，填好后上交。

6、告訴應(yīng)聘者：“如果你有幸通過(guò)公司的初步篩核，我們會(huì)以電話的形式通知你。”

7、應(yīng)聘者回去等通知。

我們通過(guò)舉辦說(shuō)明會(huì)，把公司的高度、形象給塑造出來(lái)了。求職者接到公司電話通知面試，會(huì)非常激動(dòng)。面試后通知十個(gè)人錄取，能回來(lái)九個(gè)人！而以前一對(duì)一面試后，接到通知能來(lái)公司的10個(gè)里能有兩、三個(gè)就是正常了。通過(guò)這種方式，我們一下就把員工招聘的數(shù)量提高上來(lái)了。

招聘會(huì)專(zhuān)業(yè)化、模式化，用程序保障結(jié)果

通過(guò)近幾年不斷的摸索，我們已經(jīng)形成了一整套專(zhuān)業(yè)的程序，招聘成功率很高。

招人不是一件隨隨便便的工作，要準(zhǔn)備充分，去招聘的人都要進(jìn)行精心的演練，達(dá)到人人過(guò)關(guān)才可以去招聘的現(xiàn)場(chǎng)，而不是想當(dāng)然的以為隨便找兩個(gè)銷(xiāo)售過(guò)去就能忽悠回來(lái)一大幫子新員工。在招聘中分工明確，做到事事有安排，人人有崗位。在復(fù)試階段的引導(dǎo)人員、宣傳人員、主持人員、面試人員都是經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選的精兵良將，并且面試時(shí)的話語(yǔ)都要有一定的要求，一切都按程序辦事就會(huì)有好的結(jié)果，所以我們的招聘效果非常好。

按照這樣的程序招人，一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)都有20-30人進(jìn)入公司工作。

淺談保健品企業(yè)招聘的七種辦法

一、老帶新介紹

1.員工老帶新（企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)，名譽(yù)或物質(zhì)）；

2.顧客老帶新（會(huì)員福利、獎(jiǎng)勵(lì)）

二、權(quán)利下放

對(duì)于做得比較好的員工或主管利用提升的方式下方“組閣權(quán)”，讓他們分散公司招聘壓力。

三、學(xué)校招聘

和所在城市的學(xué)校（中專(zhuān)學(xué)校、民辦高校、大學(xué)的二級(jí)學(xué)校、職業(yè)院校）進(jìn)行合作，定期到校招聘、講課或請(qǐng)學(xué)校的就業(yè)部門(mén)發(fā)布企業(yè)招聘崗位。

四、網(wǎng)上招聘

重點(diǎn)在行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站、微信（老年產(chǎn)業(yè)網(wǎng)）、智聯(lián)招聘、趕集、58同城等注冊(cè)發(fā)布欄目信息。

五、小報(bào)招聘

以編印發(fā)放小報(bào)的形式招聘，在企業(yè)內(nèi)部編制的報(bào)紙上詳細(xì)介紹公司和行業(yè)的發(fā)展前景，以及對(duì)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)計(jì)劃，如條件允許可列出崗位薪酬等內(nèi)容。

六、海報(bào)招聘

在企業(yè)專(zhuān)賣(mài)店、辦公室、會(huì)議的現(xiàn)場(chǎng)門(mén)口和相關(guān)熟悉的小區(qū)報(bào)欄張貼招聘海報(bào)，即可讓參會(huì)和進(jìn)店以及小區(qū)的顧客看到招聘信息，又能讓其他人看到招聘信息。

七、市場(chǎng)招聘

1.氣勢(shì)大：最好多人多攤位同時(shí)招聘，現(xiàn)場(chǎng)張貼企業(yè)介紹及文化海報(bào)，帶筆記本電腦循環(huán)播放企業(yè)文化片或產(chǎn)品文化片，以求最大宣傳效果。

2.集中招聘：在一段時(shí)間（一周或半月內(nèi)）預(yù)定好大部分人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，既對(duì)應(yīng)聘者有視覺(jué)沖擊又可以集中培訓(xùn)應(yīng)聘的員工。